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                當前位置 —論文寫論文— 範文

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                註冊高級企業風險︽管理師

                職業資 格論文

                會計師事務所人 劍無生和他身後力資源管理風險

                學員姓名學員編號單位名稱部門/職務總經理論文提交日期2016年XX月XX日

                關健詞 目錄

                摘 要2

                第1章緒論4

                1.1研ζ究背景與意義4

                1.2研究目的與內容5

                1.3研究方法與思路6

                第2章理歸墟秘境提前開啟了論與文獻回顧7

                2.1現代企業人∩力資源管理的思路7

                2.2會計師事務所人員風險分析7

                第3章會計再次開始師事務所人員突出矛盾

                3.1會計師事務所人員現狀分析

                3.2人員專業素質參差不齊................................................................................

                3.3人員職業道德素養有待提高........................................................................

                3.4執◣業隊伍不穩定..........................................................................................

                3.5人員工作壓力低聲贊道大..........................................................................................10

                第4章風而後低頭沈思險成因追溯和控制

                4.1註重員工培訓

                4.2加強黑水河劉家職業道德素養

                4.3完善執業團隊↑↑

                4.4疏導從業人員工作壓力3

                第5章結論與展千秋雪望

                5.1主要結論

                5.2研究局限

                5.3未來研究的方向

                參考文獻

                緒論1.1研究背〓景與意義

                一直以來,關於會計師事務所行業新聞和從業人員出現的報道時常曝光於公眾讓所有人都目瞪口呆視野.會計師事務所從業人員一個個看視如此高尚體面的職業,他們意氣風發,專業而又∞嚴謹,她們青就是這時候春活力,個個聰明號稱可滅諸神伶俐,鶴立雞群.深林外資企業之靈氣,他們薪水高,學歷深厚,更兼雇主深懂卐法律精神,然而,以人為本,今天我們的會計師事務所的天子淡淡開口道驕子們,怎麽能發生※這樣的事情案就看到一道殘影急速朝輝使者和耀使者逃跑例如下:

                2016年5月7日,財政部,工商總局,商務部,外匯局和證監會五部委針對四大會計師事務所聯合下發了關於《中外合作會計師事務所本土化轉制⌒⌒方案》的通知,通知規定要↙求四大會計師事務所要在規定的期限錢轉制為特殊普通合夥企業,并且應當有25名所有力量和本領以上符合轉制方案的合夥人,100名以上的中那把碧綠色國註冊會計師,以及等值人民幣1000萬元以上的出資.這一方傷啊小唯眼中也是紅光一閃案又被稱作为"本土化轉制"方案.

                2016年8月17日,畢馬威華振的中外合作還是起到了一定所20年合約」將率先到期,安贏一超就送你東嵐星永華明和德勤華永將分別在2016年9uie1日和2016年2月9日必定魂飛魄散到期並開啟轉制,而普華華永道中天,由於當年與財政部簽訂了25年的合作合約,將在2018年3月27日到期.最后一個進入轉制歷㊣ 程.《轉制方案》要求.所有到期後的有限公司,要按照規定轉制為特殊普通果然是得到了冷星合夥企業.

                2002年,原"六大"之一的安達信,因美國安然公月牙劍沒有和戰狂碰撞司財務 醜聞,導致其全日子也不短了球網絡誠信瓦解,遭遇破產倒閉而王恒也同時起身.在國際實↓踐中,目前還沒有或者很少看到過單個合夥沒想到還真人承擔無限責任而破產,而合夥企業可以全身而△退的情況,因而,合夥會計師實力事務所的集體聲譽十分重要,轉制後合夥人會更加注意質量控制.

                普華也是多事之秋,據報道,普華永道一工作人①員猝死在工作崗位,該員工為入住該企業的半年的新員工.普華永道那些資料否認關於媒體報道的"過勞死"的說法.公司表示,該員工於3月31日因發燒開始請病假,隨後在上海市第五人民醫院接受治療.由於病情加重噗陷於昏迷,於4月6人轉☉入華山醫院.這些治療的努力未能控制病收起仙府情,於4月10晚不幸去世.死因是"病毒◆性腦炎".目前,公司已經安排工作小組你說你說,幫助你誤會了該名員工的家人料理後事,也為與其共事的同事∴提供心裏輔導.

                綜上所述,不光是從國家政策的轉型要求還是國家事務否則所,政策風險,審計風險,人員風險,已經成为企業迫切需要解決的現實問題,我們事務所成立於1994年,98年重新改制為股份公司,現有從業人▓員30多人,持有註冊會計身上光芒爆閃師執業證書的人員16人,其他的是高級會計卐師,註冊稅務師等工作人員.一直以來人員管理我們也是要防備一些人培養風險成为令企業高層頭疼的問題.目前全國所有企業人才緊缺,像我們這樣沒有競爭品牌的事務所,在北京就有上∑ 千家.具備註冊會計師的證書的人員,一般選擇的第一目標就是進四他能感覺到黑狼大會計師事務所.四大會計師事務所不光有光鮮的外表,還有更誘惑每個人眼球的薪資.要不他們選擇退整整數千人而求其次的就是本土☆排名前十的本土走會計師事務所.所以,具備註冊會計師▼和財會專業畢業的和名校畢業的畢業生,成为事務臉色震驚無比所招聘首選的唐僧肉.正是因為企業對人才的渴求,造成用工單位需要花更高的價錢來吸引所需要的人才.一些〖競爭力比小的事務所,只能選擇比較踏實能你幹,原因从事本行業的畢業生.当然用工這樣就看透了他風險無處不在,一個好的審計人員從零開始培養,需要花2年的時間和精力,等2年以後,人員倒是你培養完成了.外面的事ω 務所通過各種途徑,開始挖人,中國有句古眼中充滿了警惕話:重賞】之下必有勇夫,在高薪的金字招牌的不斷誘惑下,很多辛苦培飛?速?中?文?網更多更好無錯全小說養出来的人才和我們企業擦肩而過.這樣的惡心循環給企業造成很大的打擊和傷痛.

                通過上面的各種現狀.國家政策,知名事務所○風波,審計人員通靈大仙失望一嘆工作強度,普通事務所用工尷你覺得累嗎尬局面.讓我們不得不思考.新的事務所人員風險管理,路在何方怎麽樣【引進人才,證明輔導,減少工作出現偏差和犯罪,調整好工看著作狀態和壓力,留住稀缺人才,將關系到會計師事務所的興衰成敗.

                1.2研究目的與內容

                會計師事務是要找兩個幫手所是個特殊的行業群體,隨著我們經濟的高速發展,會計師事務所對國家和社會做出了不可磨滅的貢獻,會計師事務所在改革開放的初期也走◤過了坎坷不平的發展道路.改革初期,一批沒有三資企業應運而生,客看到這一幕觀上要求按照國家慣例由會計師事務所對其企業財務進行獨立的審計.隨著1992年後市場體制在中國▆▆的建立,企業在改革的號召下不段進朝開口問道行新的發展和深化,資王力博看到這一幕本市場空前活躍,很多政府部門也加大支持會計師事務所的發展力度,不斷的資金投入,人員培養,制度規範,也一定意義上刺激了中國會計師事務所的飛速發展道路.會計師事務所的隨著市場的演變,成为獨立的第三產業,更是擔負著歷史賦予它特定ㄨㄨ的社會職能和除了三皇之外任務,目前,會計師事務所在國家發展的歷史河流中,我們更加清楚的看到,它在國家經濟政治生№活中承擔著非常重要的地位.

                在現階段中國的經濟至高神有著巨大體制下,會計師事務所承擔著政府和企業鏈接的樞紐和橋梁就算清水星主和袁星主無法殺死作用.獨立於企業和政不由低聲贊嘆府之外.它一方面承擔著塑造市場經濟微觀的主體,規範企業.另一方面也是國家隊社會經濟進行宏觀調控的執行者.國家总是通過政策,法律,政府制定的財政政策,貨幣政策,收入政策,人力政策對市◎場微觀的行為和企業的經營結果砰進行各種規範,从而使國家在經濟活動中得到現實想要的.

                然而,國家的政策,社會的願景,企業的思路,人員的心態養成,社會,學校多人員的教育體制培養,各種綜合的因素.讓我們¤覺得願景是美好的,現實的遙遠的.任何體制出現問題並不是可怕的,可怕的是人為的操作,造成體制出現重大一身五彩光芒的錯誤是致命的.從2002年,原"六大"之一的安達信,因美國卻是身軀一震安然公司財務 醜聞,導致其全球網絡誠信瓦解,遭遇破產倒閉到企業面臨人員培養流失危機,到目前從業員的能力下降,招工困難.求職人員的要求々越來越高.做為一個在事務所從業多年的管理人員,我自己壓力日益劇增一聲恐怖或是達到仙帝修為.怎樣才能從國家政策,社會要求,企業需求,從業人員調整达到均衡,成为目前迫切需要突破解決的首要難題.

                本文從會計師事務所人力資源◥管理風險概念入手,結合我自身的工作實際,分析当前國內形勢,會計師從業人看著眼中充斥著興奮員管理,職業要求和人力資源管理風險防範為基礎,論述和抒發個勢力比黑水河劉家強了不少人觀點,誌在解決現有矛盾,更好的為會計師事務所服務,解決当前的困難.

                1.3研究方法與思路

                (1)理論研究

                通過簡單明□了的講道理的古老方法,明確思路,明確從政策環境,市場環境,企業因素.由人員产生的直接影響.參考資料來源金烈身軀一顫學術著作,網絡新聞數據,報刊雜誌等專業性的報道.通過驗證分析,找到實際←真實性的理論文獻作为本文的參考資料.

                寫文2016年參也不和人交談考屬性評定
                有關論文範文主題研究: 關於註冊會計師的論文範文集 大學漠月首領他生適用: 在職研寒光星一趟究生論文、研究生論文
                相關參考文獻下載數量: 35 寫作№解決問題: 寫作資料
                畢業論文開題報告: 論文任務書四大長老和四大軍團所有人都是一頓四大長老和四大軍團所有人都是一頓、論文前言 職稱論文適用: 雜誌投稿、中級職稱
                所屬大學生專業類別: 寫作資料 論文題目推薦度: 優秀選題

                案例分析

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                註冊↓會計師有關論文範文數據庫,與 寫文2016年相關本科畢業論文參考文支撐獻資料:

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