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                當前位置 —論文論文答辯— 範文

                幹部有關畢業論文開題報告範文,關於提高民眾在幹部任用中的話語權相㊣ 關畢業論文範文

                關於幹部及領導幹部及民眾方面的免費優秀學術論文範文,幹部有關自考畢業論文答辯,關於提高民眾在幹部任用中的話語權相關論文範文,對寫作幹部論文範文課題研究的大學碩士、本科畢業論文開題報告範文和文獻綜述及職稱論文參考文獻資料下載有幫助。

                近年来,“公開選拔”成为選人用人的新氣象,受到了各界的廣泛關註.但是,面對各地开展的領導幹部公選活動,不少人心中有這樣一些疑問:公⌒選領導幹部過程中的公正性如何?民眾對公選的總體印象如何?領導幹部公選的聲勢很大,是否剎住了選人用人上的不正之風?等等.圍繞上述民眾比較關心的問題,近期,人民論『壇雜誌《千人問卷》調查組聯合新浪網、人民論壇網進行了問卷調查,其中網友有效答卷為2295份,不同職業人士的受訪答卷239份,總計2534份.

                51.3%的受調查者認可公選幹部過程中的公正程度

                公選幹部已經逐渐成为選人用人的一種新途徑、新趨勢,其◥中許多地方在選拔環節中還引入了電視、網絡直播等新手段,使公開選拔幹部成为民眾關註的焦點.比如,今年8月安徽省“公選”20名副廳級幹部;今年7月,貴陽市舉辦區(縣)黨委書記人選“競崗”演講答辯和民意測驗大會,把區(縣)黨委書記職務拿出来 推薦、公開競爭,並通過電視、廣播、網絡全程直播,20名競爭貴陽□市4個區(縣)黨委書記的“考生”接受公開“考驗”;今年3月,南京市對∞公推公選市政府组成人員的答辯過程進行電視直播等等.

                與此同時,公眾對公開選拔領導幹部的信任度和滿意度也成为人們日益關心的话題.對於“你認為当前公選領導幹部過程中的公正度如何”這個問題,51.3%的受調這裏查者認為当前公選領導幹部過程中的公正度較高(其中,認為公正度高和很高,破☉除了用人“潛規則”,過程公開透明的,占9.63%).值得注意的是,仍有48.7%的受調查者表示“不大好說,關系可能♀仍是決定因素”.

                在回答“對公選領導幹部的總體印象和評價”這一◣問題時,有39.9%的受調查者認為公開選拔很Ψ好,體現了幹部人事制度的創新,給了有能力者更多的晉升機會,促進了 政治發展.但仍有60.1%的受調查者對公選領導幹部存在憂慮,有受調查者指出,公選存在一定程度的“作秀”成分,跟一般民眾沒多大關系,不一定能真正把↓德才兼備者選上領導崗位.

                而在回答“如果你符合某一職位的要求,你會參與公選考試嗎?”這一問題時,高達71.8%(共計1420票)的受調查者表示“會”.專家分析▓指出,近年来,伴隨著公民政治素養、文化素質的逐步提升,關註政府改革與創新、參與 進程的熱情也隨之增〗加,這也從一個方面表明了公眾對公選制度的信任.

                公選幹部克服了少數人視野狹窄的局限,使群眾滿嘖嘖意的幹部能夠∩有展現自己才能的機會,避免了少數人運作可能出現的暗箱操作,但綜合分析以上調查結果可以看出,近些年來,民眾對公選幹部舉措雖然叫好,可仍有不少人對公選可能存在的問題表現擔憂,說明公開選拔制度在加⌒ 強規範和完善的同時,也應加大宣傳和解釋力度,讓更多的民眾認可和信服.

                42.6%受調查者認為最應當摒棄封閉式、神秘化的選拔

                民眾最希望看到權力真正在陽光下運行,選出實實在在為老百姓謀利益,為老百姓辦實事、辦好事的領導幹部.在“公選幹部中最應當■破除哪種不良方式?”的選項中,42.6%的受調查者認為最應當破除封閉式、神秘化的選拔方式,排第一位;認為應破除“組織提名▽優先,個人自薦難堪心理”的占33.61%,排第二位;認為應破除“能上不能下、遷就照顧”的占16.23%,排在第三位.

                以上調查結果顯示,在幹部選拔当中,如何依〗法保障公民的知情權、參與權、表達權、監督權,仍然任重而道遠,這同時也說明了政治 建設的長期性和艱巨性.当前,進一步樹立尊重知識、愛惜人才的觀念,破除論資排輩、求全責備的陳規,破除幹部能上不能下、遷就照顧的陋習等依然重♂要.


                如何寫幹部碩士學位論文
                播放:20333次 評論:4362人

                對於“公選對幹部隊伍帶來的最明顯的變化”這個選項,34.1%的受調查者認為公選對幹部隊伍帶來的最明顯的變化是R

                關於提高民眾在幹部任用中的話語權的畢業論文範文
                幹部有關論文範文
                20;使用權力更加謹慎”;26.3%的受調查者認為,公開選拔在很大程度上抑制了“跑官要官”現象.


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                一位通過公選走上領導崗位的幹部坦言:從前總說幹部手▂中的權力是群眾給的,說實話,我的體會並不深.這次從公選的各個環節一路走來,我深刻地體會到了這個道理,我一定會用好手中的權,為人民】做好事、做實事,因為只有實實在在為老百姓謀利益,為老百姓辦實事、辦好事,才能贏得老百姓的心,才能最終贏得老百∩姓的信任.

                提高民」眾在幹部任用中的話語權參考屬性評定
                有關論文範文主題研究: 關於幹部的論文例文 大學生適用: 自考論文、學校學生論文
                相關參考文獻下載數量: 62 寫作解決問題: 如♀何怎麽撰寫
                畢業論文開題報告: 標準論文格式、論文摘要 職稱論文適用: 刊物發表、初級職稱
                所屬大學生專業類別: 如何怎麽撰寫 論文題目推薦度: 優質選題

                92.6%的受訪者認為應“提高民眾在幹部任用中的话語權”

                對公開選拔領導幹部,民眾也有他們的想法和建議.

                在回答“当前公選幹部過程中最應該完善的地方”這個問題時,有33.5%的受調查者認為,当前公選幹部過程中最應該完善的地方是制度建可是七彩神龍決設,使幹部公開選拔更加制度化,把公選工作中的成功經驗,以法律、法規、條文的形式固定下來,形成相互配套、緊密銜接的制度體系.認為“不能僅僅拿出幾個虛職、副職或非重要部門的非重點職位進行公選”占22.53%;認為“面試環節應該更科學公正,避免潛規則介入”占22.36%.

                而在面對“你認為幹♀部人事制度改革中的關鍵是什麽”的提問時,92.6%的受訪者認為應“提高民眾在幹部任用中的话語權”.可见,“以科學化、 化和制度化為目標,改革和完善幹部人事制度”,不僅是改革方針,也是民眾最現實的期盼.

                黨校黨建部教授、博導梁妍慧分析指出,在加強公開選拔制度化的同時,應重點擴大黨員和群眾對幹部的提名權、選舉權等,使黨員和群眾在幹部選用的關鍵部位和關鍵環節發揮“主體”作用.本世紀初,四川平昌縣靈山鄉開啟了“ 歷史上第一次╳黨員公推直選黨委領導班子”的嘗試,之後相繼在四川、江蘇、湖北、雲南等地展開了試點探索.這種針對ξ選舉類幹部产生方式的嘗試,與公開選拔等方式有所不同.這種不同,不僅體現在具体做法上,更重要的是體現在深化幹部人事制度改革的思路、目標和步驟等方面,這便觸及到了幹部人事制度改革的攻堅環節與關鍵部位,成为解決幹部人事制度深層公子次問題的有力措施.改革的重點對象、具体目標,可從上下兩方面展開:一是擴大決定的“主體”,把主要領導幹部的決定權由常委會交與全委會票決制;二是改革黨政主要領導幹部的選舉制度,從基層開始,全面推行“公推公選”、“公推直選”、“兩推一選”等做法.(執筆:人民論壇記者 康 培)

                幹部有關畢業論文開題報告範文,關於提高民眾在幹部任用中的話語權相關畢業論文範文參考文獻:

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